info@contractexpert.ru | +7(901)779-55-95
Задать вопрос
YouTube

Нарушения законодательства РФ в области коммерческой тайны

Рассмотрим сначала виды нарушений и размер ответственности, регулирующих правоотношения в области коммерческой тайны и необходимые действия для привлечения контрагента к ответственности,  в наглядном виде и затем более подробно.

Вид нарушения

( № статьи ФЗ «О коммерческой тайне» и/или ГК РФ)
Вид и размер ответственности по КоАП РФ Вид и размер ответственности по УК РФ
1.

Статья 4. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и способы получения такой информации.

 Статья 13.14. 

 Статья 178 УК РФ. Ограничение конкуренции.

2.

 Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений.  Статья 13.14. 

 Статья 178 УК РФ. Ограничение конкуренции.

3.  Статья 1470 ГК РФ. «Служебный секрет производства».  Статья 13.14. 

 Статья 178 УК РФ. Ограничение конкуренции.

4.   Статья 1471. Секрет производства, полученный при выполнении работ по договору.  Статья 13.14.   Статья 178 УК РФ. Ограничение конкуренции.

Предполагаемые негативные последствия для  компании (рассматривается не со стороны нарушителя, а со стороны лица, чье право нарушено): вероятнее всего, невозможность доказать  компанией кроме как в судебном порядке, принадлежность к категории «коммерческая тайна» информации принадлежащей компании, распространенной третьими лицами. В связи с чем, нахождение в доступе для третьих лиц и/или использование третьими лицами такой информации до начала инициированного нашей компанией судебного разбирательства по такому поводу.

Действия компании ООО "Контрактный эксперт" для привлечения контрагента к ответственности, не являются взаимоисключающими (кроме случая обращения в суд при соблюдении претензионного порядка) и перечислены в порядке, обычно используемом при возникновении спорных правоотношений в рамках антимонопольного законодательства у хозяйствующих субъектов:

1. Обращение с претензией к контрагенту (лицу, распространившему и/или использовавшему составляющую коммерческую тайну информацию компании).

1.1. В том случае, если виновным лицом является работник компании, - наложение взыскания на такого работника по правилам ТК РФ, а также истребование от такого работника возмещения причиненных им компании убытков. 

2. Обращение в МВД РФ с заявлением о привлечении виновных лиц к уголовной/административной ответственности. 

3. Обращение в суд общей юрисдикции или Арбитражный суд РФ (в зависимости от того, физическим или юридическим лицом является лицо – ответчик) с исковым заявлением.

Теперь  рассмотрим нарушения более  подробно, включая  какие  штрафные санкции  могут быть наложены и в каком размере:

1. Нарушение статьи 4: Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и способы получения такой информации. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации. Информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания.

 Ответственность  по нарушению этой  статьи наступает согласно: 

Статье 183 УК РФ. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну. 1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом: наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе: наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности: наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия: наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

- Статье 13.14 КоАП РФ. Разглашение информации с ограниченным доступом. Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33. КоАП РФ: влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

2. Нарушение статьи 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Ответственность  по нарушению этой  статьи наступает согласно: 

- Статье 13.14 КоАП РФ.(текст статьи см выше)

Статье 183 УК РФ.(текст статьи см выше)

3. Нарушение статьи 1470 ГК РФ. «Служебный секрет производства». Исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства), принадлежит работодателю.

Гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.

Ответственность  по нарушению этой  статьи наступает согласно: 

- Статье 13.14 КоАП РФ.(текст статьи см выше)

Статье 183 УК РФ.(текст статьи см выше)

4. Нарушение  статьи 1471. Секрет производства, полученный при выполнении работ по договору. В случае, когда секрет производства получен при выполнении договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ либо по государственному или муниципальному контракту для государственных или муниципальных нужд, исключительное право на такой секрет производства принадлежит подрядчику (исполнителю), если соответствующим договором (государственным или муниципальным контрактом) не предусмотрено иное.

Ответственность  по нарушению этой  статьи наступает согласно: 

- Статье 13.14 КоАП РФ.(текст статьи см выше)

Статье 183 УК РФ.(текст статьи см выше)